Panevėžio miesto savivaldybės administracija informuoja, kad per pastaruosius metus Savivaldybės administracijoje darbuotojų nepadaugėjo.

„Gaila, kad iš nežinojimo, o gal specialiai dėl etatų skaičiaus Savivaldybėje ir darbuotojų atlyginimų klaidinami miesto žmonės. Savivaldybė neviršija leistino 270 darbuotojų etatų skaičiaus ir šiemet jų nepadaugėjo“, - sako Savivaldybės administracijos direktorė Kristina Vareikienė.

2011 m. I ketvirtį Savivaldybės administracijoje buvo 268 pareigybės. Užimtų darbo vietų – 259. 2012 m. I ketvirtį patvirtintos 268,5 pareigybės, užimtų darbo vietų – 257,5.

Savivaldybės administracijos darbo užmokesčio fondas praėjusių metų IV ketvirtį sudarė 1 907 244 Lt, šių metų I ketvirtį - 1 916 397 Lt.

„Taigi etatų skaičius didelės įtakos darbo užmokesčio fondui neturi. Darbo užmokesčio lėšos kas mėnesį svyruoja priklausomai nuo darbuotojų stažo, sergamumo, atostogų, išeitinių kompensacijų ir pan. Kas mėnesį - apie 3 tūkst. Lt“, - sako K. Vareikienė.

Darbuotojams darbo užmokestis mokamas vadovaujantis LR valstybės tarnybos įstatymu bei LR Vyriausybės 1993 m.liepos 8 d. nutarimu Nr. 511 „Dėl biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos tobulinimo“, t.y. laikantis darbo santykius reglamentuojančių įstatymų.

2011 m. pabaigoje ir 2012 m. pradžioje keitėsi kelių valstybės tarnautojų pareigybių kategorijos.

Švietimo skyriuje vietoj vyresniojo specialisto A lygio 6 kategorijos įsteigta A lygio 10 kategorijos pareigybė. Į ją darbuotoja perkelta per kasmetį valstybės tarnautojų veiklos vertinimą.

Civilinės metrikacijos skyriuje vietoj vyresniojo mirties registravimo specialisto įsteigta vyriausiojo mirties registravimo specialisto pareigybė. Tarnybinio atlyginimo koeficientas keitėsi iš 11 į 12. Darbo užmokestis šiai pareigybei skiriamas iš valstybės deleguotų lėšų, o ne Savivaldybės biudžeto.

Civilinės saugos skyriuje vietoj valstybinio rezervo saugyklų ūkio vedėjo pareigybės įsteigta vyriausiojo valstybės rezervo specialisto. Tarnybinio atlyginimo koeficientas keitėsi iš 11 į 12. Darbo užmokestis vėlgi skiriamas iš valstybės deleguotų lėšų, o ne Savivaldybės biudžeto.

Socialinės paramos skyriuje vietoj 2 socialinių išmokų (tikrinimo) specialistų pareigybių įsteigtos socialinių išmokų specialistų pareigybės. Tarnybinio atlyginimo koeficientai nesikeitė. Įsteigus šias pareigybes senosios nedelsiant panaikintos.

2012 m. sausį Tarybos sprendimu įsteigta Savivaldybės administracijos direktoriaus pavaduotojo pareigybė. Taip siekta tolygiai paskirstyti darbus ir didinti jų efektyvumą.

Pareigybių aukštesnės kategorijos steigiamos tam, kad būtų priimti kvalifikuoti specialistai. Pastarųjų metų tendencijos rodo, kad Savivaldybės organizuojamais konkursais domisi vis mažiau pretendentų. Dauguma jų neturi reikiamos kvalifikacijos, darbo patirties arba neatitinka specialiųjų reikalavimų. A lygio 13 kategorijos skyriaus vadovo pareigybei skiriamas atlyginimas neatskaičius mokesčių - 2790 Lt. Atlyginimas „į rankas“ – kiek per 2000 Lt. Todėl aukštos kvalifikacijos specialistai, ketinantys dalyvauti konkursuose, susipažinę su būsimomis funkcijomis, atsakomybės lygiu ir sužinoję apie atlyginimą dažnai atsisako dalyvauti konkursuose.

2011 m. Savivaldybės administracija organizavo 9 konkursus į laisvas valstybės tarnautojų pareigybes. Dalyvavusių pretendentų vidurkis – 4. Pavyzdžiui, tapti Teisės skyriaus vedėju norėjo 4 žmonės, nors atsižvelgus į aukštos kvalifikacijos ir reikalavimų atitiktį vietoj 13 kategorijos buvo priskirta 15 – aukštesnė - kategorija. Į Architektūros ir urbanistikos skyriaus vyriausiojo specialisto pareigas dokumentus pateikė 2 pretendentai, konkurse dalyvavo vienas. Būti Miesto ūkio skyriaus vyr. specialistais norėjo 2 žmonės, „Nevėžio“ pagrindinės mokyklos direktoriumi - nė vieno. Išrinkti šios įstaigos vadovą pavyko tik konkursą paskelbus antrą kartą.

2011-2012 m. pradžioje Savivaldybės administraciją savo noru paliko 10 darbuotojų. Pagrindinė priežastis – sulaukė patrauklesnių darbo pasiūlymų. Kai kurie buvę valstybės tarnautojai išvyko į užsienį dirbti nekvalifikuoto, bet geriau mokamo darbo.

„Savivaldybės administracijoje privalo būti laikomasi visų, taip pat ir darbo santykius reglamentuojančių įstatymų. Priedai ir priemokos mokami tik tiems, kas atlieka papildomas funkcijas. Priedai valstybės tarnautojams mokami pagal LR valstybės tarnybos įstatymo 25 straipsnį – už tarnybos Lietuvos valstybei stažą, kvalifikacinę klasę arba kategoriją“, - sako K. Vareikienė.

Pagal Vietos savivaldos ir Valstybės tarnybos įstatymų pataisas, savivaldybėse dirbančių žmonių skaičius yra susijęs su Savivaldybės tarybos narių skaičiumi. Priklausomai nuo Savivaldybės tarybos narių skaičiaus, jos būtų skirstomos į 5 grupes: pirma - kai Taryboje yra 41 ir 51, antra - 31, trečia - 27, ketvirta - 25 ir penkta - 21 narys. Numatyta, kad pirmos grupės savivaldybėse galėtų dirbti ne daugiau 809, antros – 318, trečios – 245, ketvirtos – 171, penktos – 90 tarnautojų.

„Tad Panevėžys priskirtas antrajai savivaldybių grupei, kur didžiausias leistinas darbuotojų skaičius – 318. Dabar Savivaldybės administracijoje nustatytas maksimalus 270 etatų skaičius. Tai dar kartą įrodo, kad mūsų Savivaldybė – viena pigiausiai išlaikomų ir efektyviausiai valdomų Lietuvoje“, - teigia Savivaldybės administracijos direktorė K. Vareikienė.

Ryšių su visuomene skyrius